採用情報

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「人」を大切にする企業であり続けたい。
人事/ゼネラルマネージャー 江崎 貴史 東急スポーツオアシスは「健康人生をサポートし続けるNo.1企業」を目指して行きたいと考えています。そのために、私たちは「人を大切にする企業であり続けたい」と考えています。なぜなら、お客様の笑顔やスタッフの幸せは、全て“人”の手によって生み出されると考えるからです。
企業としての方向性やビジョンを作り上げるのも、それをスタッフと共有し浸透させていくのも、お客様にご満足いただくためにそれを具現化していくのも、自社の商品やサービスをプロモーションするのも、ITインフラを調えるのも、働く環境を整えるのも、全て人の仕事です。だから、人を大切にしていく必要があるのです。
フィットネスが果たす社会的な役割や使命に共感し、世の中に健康な人を増やしていくことに夢や誇りを持ち、一緒に輝いていける仲間を待っています。

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FAQ 新卒採用について

Q1:わたしは、フィットネスクラブに通ったことがありません。また、スポーツの経験も少ないのですが大丈夫でしょうか?

A1:心配はいりません!入社後、約2週間の新入社員研修を行いますが、そこでマシン利用を含むトレーニングについての研修も行ないます。また先輩社員には、体育大学やスポーツ関連の専門学校以外の学校出身者が大勢います。私も経営学部出身なんですよ!クラブを利用される会員様は運動の得意な方ばかりではありませんので、ときには運動の苦手な方からの目線での意見が必要になることもあります。様々な異なる能力・視点を持った人が集まることで、より良いクラブが生まれます。ご安心ください。

Q2:入社後、どのような仕事に就けますか?

A2:基本的に、皆さん店舗配属となります。フィットネスエリアでは会員様にマシンの利用方法をご案内したり、運動のアドバイスをします。フロントでは入会・退会などの事務手続きや、ご見学者のご案内等を行ないます。希望される方は、フィットネス・フロントスタッフの区別無く、研修を受けてグループレッスンのインストラクターになる事も可能です。インストラクターとしてレッスンを担当し、活躍している先輩社員も大勢います。私も店舗勤務をしていたときは、格闘技系レッスン、プールレッスンなどを行なっていました!将来的には皆さんの希望や適性を考慮して、本社部門にて企画の仕事や営業・販売促進を行う部署などに異動となることもあります。

Q3:入社に必要な資格はありますか?

A3:入社する上で必要な資格はありません。資格をお持ちの方は採用時に参考にさせていただいておりますが、選考の際に資格をもっていないと不利ということはありません。フィットネス関連の資格は入社後に取得する事も可能ですので、選考に際しては皆さんの「個性」や「考え方」を重視しております。

Q4:入社後資格を取る際、補助などはありますか?

A4:オアシスには「自己啓発支援制度」があります。年間3万円を上限に、受講料の50%を会社が負担します。業務に関わる資格取得やセミナー参加などが対象です。

Q5:お休みは不規則ですか?

A5:店舗配属となればシフト制の交代勤務となります。休日は4週8休制(週休2日)で、月間約8〜10日の休みを交代で取ることになります。休みが取れる曜日は不規則になりますが、シフト作成前に休みの希望を出せば考慮されるので、社員は皆、プライベートの時間も有意義に過ごしています。また勤務時間については、朝早い勤務(早番)や夜遅い勤務(遅番)があり、生活のリズムは不規則になりがちです。毎日笑顔で接客するためにも体調管理は欠かせません。

Q6:異動(転勤)はありますか?

A6:総合社員として入社いただく場合には、全国転勤の可能性があります。また店舗から本社部門へ、本社部門から店舗へという異動もあります。皆さんの適性を見たり、希望を考慮して行われます。

Q7:私は女性ですが、女性でも活躍できますか?

A7:オアシスでは一人一人の力を集結させて店舗運営を行っています。それぞれの社員のアイデアを大切にし、一人一人が権限を与えられて活躍しています。また、女性のアイデアや視点が重要な業種でもあります。女性であるか男性であるかは関係ありません。その点については、全く不安に感じていただかなくて大丈夫です。
また、当社は4年前に育児制度を整備しました。
その内容は、
・育児休業制度の拡充・・・より使いやすく、実態に即した制度に。
・復職支援制度の導入・・・復帰後、半年間は慣らし勤務。超時短勤務も可能。
・保育費補助制度の導入・・・仕事のため延長保育に預けた場合は補助を支給。
などです。
その結果、現在は出産を機に退職をする人がほとんどいなくなり、それぞれが制度を活用しながら両立に励んでいます。そういった取り組みが評価され、2011年度には「仕事と育児の両立を支援している会社」として厚生労働省より認定を受けました。
「法律より充実した育児制度が整備されており、活用されている」
「男性の育児休業の取得実績がある」
などが認定のポイントです。
制度は使う人がいて初めて価値が出ます。実際に働いている育児中のスタッフやその上司にヒヤリングをして作った制度なので、たくさんのスタッフが活用していることが当社の特徴の1つです。

Q8:店舗見学は出来ますか?

A8:是非お越しください!営業時間中であれば、いつでもお気軽にお近くの店舗まで足をお運びください。また、店舗を体験利用していただく事も可能です。見学は無料ですが、施設体験は各店舗ごとに施設体験利用料を頂戴しております。新規店は、体験利用を制限させていただく場合がございます。ご希望の際には事前に店舗に体験利用可能かどうか、お尋ねください。

Q9:選考の際、実技試験はありますか?

A9:実技試験はありません。数回の面接やグループディスカッションを通じ、皆さんの個性や考え方を重視します。もう一つ重視しているのは、皆さんの笑顔です。オアシスの仕事はサービス業で、接客も仕事の中の大きなウェイトを占めています。面接の際、是非皆さんの素敵な笑顔を私達に見せてください。

FAQ 中途採用について

Q1:転職の場合、収入がどの程度になるのか気になるのですが…?

A1:オアシスに御入社いただく際に、個別に処遇の相談をさせていただきます。こちらで考慮するのは、前職でのキャリアや経験内容と、弊社でお任せする業務内容です。処遇面でご不安な点がございましたら、採用面接の際に遠慮なくご質問ください。

Q2:私は現在会社勤めをしています。内定をいただいた後、入社時期はどのようになりますか?

A2:基本的には、弊社の採用日での入社を前提に考えております。しかしながら、面接の際には、可能最短での入社日を伺いますので、その際に入社可能日をお知らせください。

Q3:中途採用はいつ実施しますか?

A3:定期的な採用は行なっておりません。募集の際は、弊社ホームページに募集情報を掲載いたしますので、ご確認ください。尚弊社では、不定期ではありますがアシスタント(アルバイト)からの社員登用試験を実施しております。
※社員登用試験採用実績
2011年度9名、2012年度15名、2013年度7名(※2014年1月現在)
東急スポーツオアシス企業サイト
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